Det skulle bare bli en kort innhopp for Andreas Riedel da Hydria Water trengte hjelp av en sveiser til et stort prosjekt med spredere til Managua i Nicaragua. 17 år senere er han CTO, altså teknisk sjef, og den andre generasjonen i familien som jobber i selskapet.
– Jeg kom raskt inn i selskapet og gikk videre til konstruksjon. Etter noen år fikk jeg muligheten til å bygge opp avdelingen fra bunnen av under en omorganisering. Jeg var med på rekrutteringen og fokuserte på å gjøre avdelingen effektiv, rask og teknisk sterk, forteller Andreas.
Andreas’ far jobbet også innen konstruksjon og som teknisk sjef i mange år på Hydria Water. De deler begge interessen for teknologi, matematikk og innovasjon.
– Det føles godt å jobbe med samfunnsnyttig utvikling. I Hydria Water er vi ikke redde for å tenke annerledes og finne nye løsninger som skiller seg fra våre konkurrenter.
For Andreas personlig er det kombinasjonen av miljøspørsmål og tekniske utfordringer som motiverer ham i det daglige arbeidet, samt muligheten til å drive sine egne prosjekter og hjertesaker.
– Akkurat nå er vi i startfasen av et AI-prosjekt som kan gi stor kundeverdi ved at maskinen i fremtiden kan oppdatere seg selv. Jeg håper og tror at vi vil ha en ferdig betaversjon innen omtrent ett år.
Hydria Water eies av den svenske familiegruppen Hydria Group, noe Andreas ser som en stor fordel.
– Å være en del av Hydria Group er en fordel som gjør det enklere å jobbe langsiktig uten å måtte følge med på kvartalsrapportene hele tiden.
I sommer skal Andreas’ døtre jobbe i Hydria Water med et digitaliseringsprosjekt, og de blir dermed den tredje generasjonen fra samme familie i selskapet.